SC tem sete empresas entre as melhores para trabalhar
Você S/A destaca Tigre, Embraco, Dudalina, Intelbras, Selbetti, Senac-SC e Fundação Pró-Rim
Sete empresas de Santa Catarina figuram entre as melhores para se trabalhar no Brasil. Os dados são do guia “As Melhores Empresas Para Você Trabalhar”, da revista Você S/A, publicado em setembro. Este ano, o anuário elege as 150 que mais se destacaram em 16 setores mais as cooperativas (além das cinco “Melhores Instituições Públicas para Trabalhar”, uma novidade em 2013). Tigre, Embraco, Dudalina, Intelbras, Selbetti, Senac-SC e Fundação Pró-Rim são as catarinenses que conquistaram espaço na lista.
Entre os aspectos que foram avaliados, Índice de Felicidade no Trabalho (IFT), quantos e quais anos a empresa foi classificada pela revista, perfil dos funcionários, Índice de Qualidade no Ambiente de Trabalho (IQAT), Índice de Qualidade na Gestão de Pessoas (IQGP), pontos positivos e pontos a melhorar. Também receberam reconhecimento as que promovem práticas diferenciadas nas políticas de desenvolvimento, carreira, saúde, estratégia e gestão, liderança, remuneração e cidadania.
Abaixo, confira os destaques da edição de 2013 referentes às empresas catarinenses presentes no ranking:
Tigre
No setor de Bens de Consumo, a Tigre, de Joinville, recebeu nota 73,8 no quesito Índice de Felicidade no Trabalho. A tradicional fabricante de tubos, conexões e acessórios para construção apareceu na lista da Você S/A 14 vezes, tem 3,4 mil funcionários (16% mulheres e 84% homens, com idade média de 35 anos e tempo médio de casa de nove anos) e 112 executivos. A nota dos funcionários sobre o Índice de Qualidade no Ambiente de Trabalho foi 74,3.
Entre eles, 81,7% se identificam com a empresa; 72,8% estão satisfeitos e motivados; 71,7% acreditam ter desenvolvimento; e 75% aprovam seus líderes. No Índice de Qualidade na Gestão de Pessoas, a Tigre recebeu nota 72,8.
Sobre os aspectos que precisam ser aperfeiçoados na empresa, o guia aponta que os funcionários antigos sentem certa pressão com as mudanças, já que a Tigre avisou que ninguém vai fazer apenas o “feijão com arroz”. Sobre os fatores positivos, a Você S/A destaca que a empresa passou a oferecer coaching, com foco nas necessidades identificadas pelo sistema de gerenciamento de talentos.
Ainda segundo a publicação, a Tigre tem um ambicioso plano de crescimento: espera dobrar de tamanho em apenas dois anos, passando de R$ 2,8 bilhões de faturamento, em 2012, para R$ 5 bilhões em 2014. O processo de realinhamento inclui o desenvolvimento de uma Agenda Estratégica de RH até 2016.
Embraco
A joinvilense Embraco é o grande destaque do guia no setor de Indústrias Diversas. A companhia aparece em primeiro lugar, com Índice de Felicidade no Trabalho de 87,2, Índice de Qualidade no Ambiente de Trabalho de 89,2 e Índice de Qualidade na Gestão de Pessoas de 82,7. Líder mundial no mercado de compressores herméticos, a empresa incentiva o desenvolvimento não apenas dos funcionários, mas também dos filhos deles, que têm acesso a bolsas de estudos (ponto positivo). Mas, apesar do investimento em liderança, alguns chefes, especialmente os que têm formação mais técnica, enfrentam dificuldades de gestão (ponto a melhorar).
A Embraco figura no ranking da Você S/A pela sétima vez, tem 6,3 mil funcionários (25% mulheres e 75% homens, com idade média de 34 anos e tempo médio de casa de 10 anos) e 320 executivos. Entre os funcionários, 92,5% se identificam com a empresa; 87,7% estão satisfeitos e motivados; 88,8% acreditam ter desenvolvimento; e 89,9% aprovam seus líderes.
Um dos principais atrativos da empresa é a perspectiva de carreira internacional. Com os produtos chegando atualmente a mais de 80 países, a Embraco emprega cerca de 10 mil pessoas nos seis países em que mantém operações (Brasil, China, Itália, Eslováquia, Estados Unidos e México). Os trainees, aprovados em um processo seletivo que se aproxima de mil candidatos por vaga, podem fazer estágio nesses países.
Dudalina
Com nota 72,5 no Índice de Felicidade no Trabalho, a Dudalina, de Blumenau, também figura entre as melhores empresas para se trabalhar no ramo de Indústrias Diversas. Estreante no guia, a companhia foi impulsionada nos últimos dois anos pela entrada no mercado de camisas femininas, alcançando um rápido crescimento. Consequência disso foi o bom resultado na receita, que dobrou e chegou à casa dos R$ 400 milhões no período. A meta é chegar a R$ 1 bilhão até 2016.
A Dudalina tem 1,9 mil funcionários (72% mulheres e 28% homens, com idade média de 29 anos e tempo médio de casa de cinco anos) e 56 executivos. Destes, 84,7% se identificam com a empresa; 75,6% estão satisfeitos e motivados; 75,9% acreditam ter desenvolvimento; e 77,9% aprovam seus líderes. O Índice de Qualidade no Ambiente de Trabalho obteve nota 77,6.
Nos pontos positivos da empresa, destaca-se a expansão dos negócios, que traz mais oportunidades de promoção. A Dudalina possui um sólido trabalho de responsabilidade corporativa. Segundo a Você S/A, o que pode melhorar é a comunicação interna, já que o rápido crescimento e o alto número de contratações da empresa geraram dificuldades nesse departamento.
Intelbras
Localizada em São José, a Intelbras recebeu nota 70,7 no Índice de Felicidade no Trabalho. A empresa apareceu no ranking em 2001, 2003, 2004, 2005, 2008, 2009, 2010, 2011 e 2012. Tem 1,5 mil funcionários (48% mulheres e 52% homens, com idade média de 32 anos e tempo médio de casa de sete anos) e 32 executivos. Segundo o estudo, 82,1% identificam-se com a empresa; 75,3% estão satisfeitos e motivados; 75,3% acreditam ter desenvolvimento; e 78,9% aprovam seus líderes. A nota final dos funcionários, no quesito Índice de Qualidade no Ambiente de Trabalho, foi 77,2.
Focada em telefones, notebooks e sistemas eletrônicos de segurança, a Intelbras tem um dos maiores centros de pesquisa e desenvolvimento do Sul do Brasil. Com auxílio-creche, previdência privada e bolsa de estudos, o pacote de benefícios está acima da média das regiões em que a empresa atua (ponto positivo). Porém, ainda que os cargos estejam bem descritos no plano de carreira, os critérios de promoção não estão claros para a maioria dos funcionários (ponto negativo).
Selbetti Gestão de Documentos
O quadro de funcionários da Selbetti, de Joinville, cresceu 12% entre o início do ano e o primeiro dia do segundo semestre. Foram eles que deram nota 86 para o Índice de Qualidade no Ambiente de Trabalho, na área de Serviços. Ao todo, são 214 pessoas trabalhando na empresa (33% mulheres e 67% homens, com idade média de 28 anos e tempo médio de casa de quatro anos) e 13 executivos. A nota final, referente ao Índice de Felicidade no Trabalho, foi 71,6. A Selbetti apareceu no ranking apenas uma vez, em 2012.
A área de gestão de pessoas da empresa desenvolve ações decorrentes da criação do Plano de Cargos e Salários, projeto que se estendeu pelos últimos dois anos. Pensando também nos funcionários, a empresa tem se esforçado para melhorar o pacote de benefícios. Um exemplo recente foi o reajuste de 50% no valor do vale-refeição (ponto positivo). Mas a falta de um sistema formal de recrutamento interno, com anúncio das vagas e inscrição dos candidatos, dá margem a suspeitas de favorecimento (pode melhorar).
Dos funcionários entrevistados, 89,9% se identificam com a empresa; 85,6% estão satisfeitos e motivados; 81,9% acreditam ter desenvolvimento; e 88% aprovam seus líderes.
Senac-SC
O Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial de Santa Catarina (Senac-SC) tem muito para comemorar: recebeu nota 71,1 no Índice de Felicidade no Trabalho, no setor de Serviços. A instituição já integrou o ranking da Você S/A três vezes: em 2004, 2005 e 2012. Além da administração central, em Florianópolis, o Senac-SC tem 24 pontos de atendimento, que incluem 10 centros de educação profissional e oito faculdades de tecnologia. Os cursos oferecidos vão desde opções de formação continuada até pós-gradução.
Como ponto positivo, o Senac-SC tem um programa de preparação para a aposentadoria, o Viver Bem, composto de seis encontros – um deles envolve a família. O que pode melhorar é a avaliação de desempenho, que ainda não está funcionando: a equipe sente falta de um feedback consistente sobre a performance individual. Ao todo, o Senac-SC conta com 2,1 mil funcionários (62% mulheres e 38% homens, com idade média de 36 anos e tempo médio de casa de seis anos) e 102 executivos.
O que os funcionários dizem: 87,7% se identificam com a empresa; 79,7% estão satisfeitos e motivados; 77,4% acreditam ter desenvolvimento; e 83,1% aprovam seus líderes.
Fundação Pró-Rim
A Fundação Pró-Rim foi fundada e 1987 e já realizou mais de mil transplantes renais. Localizada em Joinville, tem 390 funcionários (77% mulheres e 23% homens, com idade média de 34 anos e tempo médio de casa de sete anos) e 29 executivos. A nota no Índice de Felicidade no Trabalho foi de 76,2, enquanto a nota do funcionário em relação ao Índice de Qualidade no Ambiente de Trabalho foi 82 (no setor Serviços de Saúde).
A perspectiva de crescimento profissional é grande diante do projeto de construção de um hospital próprio, com 164 leitos – uma construtora erguerá o prédio e ficará com parte do imóvel. Além disso, a abertura do empreendimento representará a criação de 800 vagas de emprego. Por meio de bolsas, a empresa incentiva o estudo e a produção científica. A publicação de artigos conta pontos para promoções e aumentos (ponto positivo). O atendimento aos funcionários é feito por médicos da casa, já que a instituição não tem como arcar com um plano de saúde corporativo (pode melhorar).
Entre os funcionários, 87,6% se identificam com a empresa; 80,9% se declaram satisfeitos e motivados; 80,1% acreditam ter desenvolvimento; e 81,7% aprovam seus líderes.
Fonte: Noticenter
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