Como a transformação digital tem impactado a área de Recursos Humanos

O mercado de trabalho brasileiro e sua economia ainda sentem os efeitos da Covid-19. Em 5 anos, o saldo de abertura de empresas foi o menor já registrado no primeiro quadrimestre de 2023. Já o número de CNPJs encerrados aumentou em 34,7% no mesmo período.

A epidemia levou trabalhadores tornaram-se MEIs (Micro Empreendedor Individual), PJs (Pessoa Jurídica) e recorreram a trabalhos informais. Em 2022, o número de trabalhadores informais atingiu o patamar mais alto em toda a história.

Dados do relatório da Gupy Tendências de Empregabilidade 2024: O Panorama Brasileiro apontam que, acompanhando a queda no desemprego para 8%, o país atingiu recorde no número de pessoas ocupadas: em junho de 2023 o patamar chegou a 99,1 milhões de profissionais ativos no mercado de trabalho. Ambos os cenários — tanto para empresas quanto para trabalhadores — estão repletos de mudanças instáveis.

De acordo com o estudo, existem profissionais competentes buscando recolocação no mercado de trabalho e empresas procurando talentos com habilidades específicas – e muitas vezes escassas – e alinhados à cultura organizacional. Esse contexto apresenta um cenário de mão dupla e vantajoso para ambos os lados.

A área de Serviços representou mais de 60% da empregabilidade, quando comparado aos demais setores.

Contextos que favorecem o segmento de serviços são a evolução econômica do ramo que, em 2023, alcançou o segundo maior resultado catalogado da história, somada à alavancagem das áreas de transporte, turismo e de serviços familiares.

O segmento de serviços foi um dos mais prejudicados no período da pandemia e, segundo especialistas, a tendência é que seja, de fato, em um cenário favorável de alavancada, o setor que mais oferece oportunidades de empregos e aumento das médias salariais.

Impacto da tecnologia na empregabilidade

As conclusões do relatório da Gupy Tendências de Empregabilidade 2024, destaca a forma como a transformação digital tem impactado a área de Recursos Humanos, trazendo consigo uma série de mudanças e inovações que redefinem a maneira como as empresas recrutam, selecionam, contratam e desenvolvem seus colaboradores.

A tecnologia, com seu arsenal de automação, análise de dados e Inteligência Artificial, tem se tornado uma aliada estratégica para otimizar os processos de RH, acelerar a contratação e promover a empregabilidade.

Segundo a pesquisa “Transforming Talent Acquisition Through the Power of Automation and Artificial Intelligence” da Harvard Business Review, citada no estudo da Gupy, a velocidade de contratação é um aspecto de grande atenção para o RH das empresas (48% dos entrevistados se mostram um pouco ou muito insatisfeitos com a velocidade do processo).

Além disso, desafios com velocidade também foram destacados entre 63% dos entrevistados, que concordam parcial ou fortemente, que o processo de contratação de um novo membro da equipe consome muito tempo.

Ainda de acordo com análise da Gupy, empresas que utilizam uma ferramenta que oferece visibilidade sobre o andamento do processo, os critérios de avaliação, pré-requisitos, unida a uma base de avaliação sólida como habilidades e experiências necessárias, atraem talentos mais engajados. Isso aparece também no relatório “O futuro do recrutamento 2023” publicado pelo LinkedIn, em que apresenta a contração de pessoas candidatas com base em competências como sendo uma tendência do futuro.

Nesta pesquisa, ¾ dos profissionais de recrutamento afirmam que essa é uma estratégia priorizada nas empresas em que trabalham. Assim, apoiado pela tecnologia, os times de RH conseguem oferecer uma avaliação mais robusta, assertiva e transmitir um feedback mais aprofundado para as pessoas candidatas que não foram selecionadas.

Fonte: ExpoGestão

 

FGTS Digital começa a funcionar nesta sexta-feira (1º/3) para os empregadores

Publicado em 29 de fevereiro de 2024

A partir do dia 1º de março entra em operação o FGTS Digital. Uma plataforma digital que facilitará e simplificará a vida dos empregadores. O evento de lançamento aconteceu no dia 27 de fevereiro, em cerimônia no auditório do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), em Brasília.

O evento contou com a participação do Ministro do Trabalho e Emprego, Luiz Marinho, do Secretário de Inspeção do Trabalho, Luiz Felipe Brandão de Mello, além dos parceiros do projeto: Caixa Econômica Federal, Serpro, Ministério da Gestão e Inovação (MGI) e Procuradoria-Geral da Fazenda Nacional.

“Estima-se que com o FGTS Digital os empregadores irão economizar 36 horas/mês em tempo gasto com rotinas para fazer o recolhimento do FGTS. Além do mais, o novo sistema proporcionará uma redução de custo operacionais incorridos pelo Fundo de aproximadamente R$144 milhões por ano”, destaca o ministro Luiz Marinho.

O ministro lembrou ainda que, em 2023, o Conselho Curador do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço autorizou a alocação de R$183 milhões para a implementação do sistema.

O FGTS Digital será uma nova forma de gestão integrada de todo o processo referente ao FGTS, aperfeiçoando a arrecadação, a prestação de informações aos trabalhadores e empregadores, a fiscalização, a apuração, o lançamento e a cobrança dos valores devidos.

“Os empregadores poderão fazer uso de uma plataforma web com um conjunto de serviços digitais disponíveis, por meio do qual conseguirão, de forma simples, ágil e intuitiva, cumprir sua obrigação de recolhimento do FGTS”, ressalta o Coordenador-Geral de Gestão e Fiscalização do FGTS, Virgílio Saraiva Valente.

Durante o período de agosto de 2023 a janeiro de 2024 (período de testes), a Plataforma FGTS Digital foi disponibilizada em uma versão de produção limitada para que os empregadores pudessem conhecer os serviços, funcionalidades e já se prepararem para a nova sistemática que será instituída.

Tecnologia – O Serpro responde pela viabilização técnica do projeto, unificando e centralizando as informações de todas as empresas brasileiras a partir da integração entre eSocial, Pix Caixa, Acesso Gov.br e outros? sistemas. “A nova plataforma apoiará cerca de 4,5 milhões de empregadores na gestão dos mais de 50 milhões de trabalhadores? com vínculos empregatícios emitindo, todos os meses, 7 milhões de guias para recolhimento da obrigação”, aponta o diretor-presidente da empresa de tecnologia, Alexandre Amorim.

“Temos, em um único lugar, de forma segura e controlada, os dados dos trabalhadores que têm direito ao FGTS e esse é um fato inédito na nossa história. E para isso contam com uma arquitetura de solução segura, robusta e resiliente para garantir desempenho e disponibilidade?”, destaca Amorim.  E os cidadãos, além de seguros pela gestão, técnicas e ferramentas de segurança do Serpro, também estão protegidos pela Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais (LGPD), que rege as ações e o negócio da estatal.

Gestão dos recursos do FGTS – Neste novo cenário, com a entrega do FGTS Digital pelo Ministério Trabalho, a CAIXA reforça seu compromisso com o Governo Federal na melhoria contínua na operacionalização dos recursos do FGTS, com vistas ao cumprimento de seu papel social.

“A CAIXA, em parceria com o Governo Federal, contribuiu para o desenvolvimento dessa nova plataforma digital do Ministério do Trabalho que beneficiará cerca de 4,5 milhões de empregadores. O banco segue na gestão dos recursos do FGTS e no atendimento aos trabalhadores, melhorando continuamente os canais e serviços do FGTS”, ressalta o vice-presidente do Agente Operador da CAIXA, Pedro Freitas.

A nova plataforma aproveitará as informações de remuneração declaradas no eSocial, onde os débitos já são individualizados desde sua origem. Assim, os empregadores, ao fornecerem os dados contratuais e de folha de pagamento via eSocial, terão acesso a um sistema integrado que oferecerá a possibilidade de geração de guias personalizadas e rápidas, o cálculo de indenizações compensatórias, a obtenção de extratos detalhados por trabalhador ou resumos consolidados por empregador, além da possibilidade de solicitar estornos e parcelamentos.

Desta maneira, da mesma forma que o eSocial já beneficia diversos sistemas governamentais, fornecendo dados para a RAIS e o CAGED, além de auxiliar no recolhimento da contribuição previdenciária e na elaboração do perfil profissiográfico previdenciário, o FGTS Digital também será enriquecido com os dados cadastrais, contratuais e remuneratórios dos trabalhadores informados. Este processo reforça a iniciativa do Governo Federal de unificar, simplificar e reduzir a burocracia no cumprimento das obrigações legais.

Vantagens do Novo Sistema 

Ganho de tempo – Conforme levantamento feito pelas empresas do Grupo de Trabalho Piloto do eSocial, o processo de recolhimento do FGTS por meio da atual sistemática demanda aproximadamente 34 horas mensais dos empregadores. Paralelamente, o cumprimento de todas as obrigações legais junto ao eSocial exige cerca de 25 horas por mês. Com a implementação do FGTS Digital, os empregadores terão um ganho de tempo estimado em 34 horas mensais e redução de custos operacionais.

Automatização de Informações – Com o FGTS Digital, haverá atualização automática de informações que precisam ser fornecidas à CAIXA e que serão transmitidas pelo FGTS Digital, por exemplo, mudanças cadastrais ou contratuais do trabalhador registradas no eSocial. Isso elimina a necessidade de uma chave de liberação do saque do FGTS, em situações de desligamento que dão direito ao saque.

Substituição do PIS pelo CPF – Outra mudança significativa é a adoção do CPF como identificador único do trabalhador, substituindo o uso do PIS. Essa mudança resolve diversos problemas relacionados à utilização do PIS: como um trabalhador possuir mais de um número PIS que pode estar associado a mais de um trabalhador. Inconsistências dessa natureza podem afetar o recolhimento dos valores devidos nas contas vinculadas dos trabalhadores e dificultam o processo de individualização e de fiscalização. Tal medida aprimora notavelmente a gestão empresarial e a precisão nas informações prestadas pelos empregadores.

Pix – A adoção do Pix como método de pagamento para o FGTS Digital oferece múltiplas vantagens, incluindo a eliminação de pagamentos duplicados, a prevenção contra o recolhimento de débitos já quitados e a impossibilidade de pagar guias vencidas. Essa inovação, portanto, elimina problemas da atual sistemática e promove a rapidez na arrecadação e no depósito dos valores recolhidos nas contas vinculadas dos trabalhadores.

A adoção do Pix proporcionará expressiva redução de custos com tarifas pagas à rede arrecadadora do FGTS, o que resultará em economias financeiras substanciais para o Fundo. Redução de custos pode refletir em mais recursos disponíveis para financiamento de políticas públicas ou mesmo numa distribuição de lucros mais generosa aos trabalhadores.

Aumento da Rede Arrecadadora – Além disso, é importante ressaltar que haverá um aumento significativo da rede arrecadadora do FGTS, que saltará de cerca de 16 instituições conveniadas para mais de 800, ampliando consideravelmente as opções de pagamento.

Conheça mais sobre o FGTS Digital

Serviços: 

Nos dias 7 e 28 de março, às 14 horas, a equipe técnica do FGTS Digital realizará plantões tira dúvidas, no canal do YouTube da Enit, para esclarecer dúvidas de empregadores e usuários da plataforma (escritórios de contabilidade e RH).

Fonte: Ministério do Trabalho e Emprego

 

Ministério do Trabalho e Emprego prorroga Portaria nº 3.665 sobre funcionamento do comércio aos feriados

Publicado em 29 de fevereiro de 2024

Mesa Nacional de Negociação tripartite tem 90 dias para dialogar e chegar a um acordo de como a determinação da Lei vai ocorrer.

O ministro do Trabalho e Emprego, Luiz Marinho, anunciou nesta terça-feira (27) que a Portaria que trata sobre trabalho do comércio aos feriados será prorrogada por 90 dias. Diante disso, a Portaria que entraria em vigor em 1º de março de 2024 está suspensa.

A decisão foi tomada durante reunião que contou com a presença do ministro das Relações Institucionais, Alexandre Padilha, representantes sindicais e das frentes parlamentares do Comércio e Serviços e do Empreendedorismo, para tratar a respeito da Portaria nº 3.665.

Agora a Mesa Nacional de Negociação tripartite tem 90 dias para dialogar e chegar a um acordo de como a determinação da Lei vai ocorrer. “Nós temos certeza de que as partes chegarão a um texto que contemplará o funcionamento do nosso comércio na sua plenitude, respeitando sempre o direito às negociações, o direito dos empregados e protegendo cada trabalhador”, destacou Luiz Marinho.

Fonte: Ministério do Trabalho e Emprego